(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.
(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
Die nachfolgende Ergebnisse wurden in öffentlich über das Internet zugänglichen Quellen gefunden. Die Verweise auf diese Informationsquellen dienen der Recherche zum Paragraphen. Bitte beachten Sie, dass die Urheberrechte beim jeweiligen Autoren liegen. Die Pflege dieser Treffer erfolgt automatisiert. Wenn Ihnen ein Treffer ungeeignet erscheint, kontaktieren Sie mich bitte.
http://www.gesetze.berlin.de/jportal/portal/page/homerl.psml/screen/FcJWPDFScre...
juris-Abkürzung: BUrlG. Ausfertigungsda- tum: 08.01.1963. Textnachweis ab: 01.11.1974. Dokumenttyp: Gesetz. Quelle: Fundstelle: BGBl I 1963, 2. FNA: FNA 800-4, Bundesgesetzblatt Teil. III. Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer. Bundesurlaubsgesetz. Zum 1
http://www.gesetze-bayern.de/(X(1)S(fwxjyyzbmzmcuio4ht4wmpe3))/Content/Pdf/Y-30...
16.03.2012 - 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG. § 9 Entgeltfortzahlungsgesetz. § 7 Abs. 3 Satz 2 und 3 BUrlG. Leitsatz: 1. Der MTV Einzelhandel in Bayern vom 05.08.2008 enthält anders als der Ergänzungstarifvertrag vom 06.07.2011 kein eigenständiges Urlaubsregime. U
https://www.kh-bsgf.de/uploads/tx_wwcoredownloads/Urlaubsansprueche_im_Ausbildu...
das Ende der Ausbildung nach dem 30.06. liegt. In diesen Fällen erfolgt keine Zwölftelung des Urlaubs (§ 19 JArbSchG, §§ 3, 5 Abs. 1 a, c BurlG). Ein tarifvertraglicher Urlaubsanspruch darf zu keiner Zeit schlechter als der gesetzliche Urlaubsan- spruch
http://www.veranstaltungstechniker.de/Gesetze/Gesetze/Bundesurlaubsgesetz.pdf
Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsaus- bildung Beschäftigten. Als Arbeitnehmer gelten auch Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen. Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen s
https://www.bundesarbeitsgericht.de/mootcourt/loesungshinweise-2018.pdf
31.12.2017 - Abs. 3 BUrlG übertragen wurde (siehe dazu unten), müss- te auch ein entsprechender Klageantrag möglich sein. Keiner näheren Erörterung bedarf die Frage, ob es sich um gesetzli- chen Mindesturlaub nach dem BUrlG oder um vertraglich vereinbart
https://www.rechtsrat.ws/gesetze/burlg/01.htm
06.04.2009 - Gesetze im Volltext mit ausführlichen Übersichten und Anmerkungen: Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Rechtsanwalt Maier, 73728 ... BUrlG § 3 Absatz 1 ... Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten 3 Monaten des folgenden Kalenderjahres
https://www.rechtswoerterbuch.de/gesetze/burlg/3/
3 BUrlG - § 3 Dauer des Urlaubs (1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage. (2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
http://www.info-arbeitsrecht.de/Urlaub/urlaub.html
Der Urlaubsanspruch ist in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt oder ergibt sich aus dem Tarifvertrag. Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf einen jährlichen Mindesturlaub, der im Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)
https://www.impulse.de/recht-steuern/urlaubsrecht/2096544.html
03.08.2017 - ... fast fünf Wochen. Jein. Zwar ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) in Paragraf 3 von mindestens 24 Werktagen Urlaub die Rede. Diese Bestimmung geht aber von einer Sechs-Tage-Woche aus. Übertragen auf die weit verbreitete Fünf-Tage-Woche hei
https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/arnoldtillmanns-burlg-3-d...
Rz. 36 Der gesetzliche Mindesturlaub gem. § 3 Abs. 1 BUrlG kann nicht durch tarifliche Regelungen verkürzt werden, § 13 Abs. 1 Satz 1 BUrlG. Der Anspruch ist unabdingbar und tariffest. Soweit ein Tarifvertrag bestimmt, dass sich die Dauer des Erholungsur
