Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
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- § 5 Teilurlaub
- § 6 Ausschluß von Doppelansprüchen
- § 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung
- § 8 Erwerbstätigkeit während des Urlaubs
- § 9 Erkrankung während des Urlaubs
- § 10 Maßnahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation
- § 11 Urlaubsentgelt
- § 12 Urlaub im Bereich der Heimarbeit
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- § 15 Änderung und Aufhebung von Gesetzen
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Fragen- und Antworten:
- Auslegung §5 Teilurlaub „für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses“
- Habe ich einen Urlaubsanspruch erst nach 6 Monaten nach Arbeitsbeginn?
- Habe ich einen Urlaubsanspruch trotz meines Aufhebungsvertrages?
- Kann man den Resturlaub auszahlen bei Kündigung?
- Sonderurlaub: Besteht ein Anspruch bei Umzug?
- Wann entsteht der Urlaubsanspruch?
- Wann entsteht ein Schadensersatzanspruch, wenn man den Urlaub nicht planmäßig nehmen kann?
- Wann ist der Urlaubsanspruch abzugelten?
- Wann wird der Urlaubsanspruch fällig?
- Was ist bei entgegenstehenden Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer zu beachten?
- Was ist bei weiteren Erwerbstätigkeiten während des Urlaubs zu berücksichtigen?
- Was muss bei der Übertragung des Urlaubs beachtet werden?
- Was sind „entgegenstehende betriebliche Belange“, die einer zeitlichen Festlegung des Urlaubs entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers entgegenstehen können?
- Welche Auswirkungen hat eine Erkrankung während des Urlaubs und was ist zu beachten?
- Welchen Inhalt muss eine Urlaubsbescheinigung haben?
- Welchen Mindesturlaubsanspruch hat ein Arbeitnehmer?
- Wer ist für die Verwaltung der Urlaubstage zuständig?
- Wie ermittelt sich der Urlaubsanspruch bei Teilzeittätigkeit?
- Woraus kann sich ein weitergehender Anspruch des Arbeitnehmers ergeben?
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