Dieses Gesetz gilt nach Maßgabe des § 13 Abs. 1 des Dritten Überleitungsgesetzes vom 4. Januar 1952 (Bundesgesetzbl. I S. 1) auch im Land Berlin.
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Fragen- und Antworten:
- Auslegung §5 Teilurlaub „für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses“
- Habe ich einen Urlaubsanspruch erst nach 6 Monaten nach Arbeitsbeginn?
- Habe ich einen Urlaubsanspruch trotz meines Aufhebungsvertrages?
- Kann man den Resturlaub auszahlen bei Kündigung?
- Sonderurlaub: Besteht ein Anspruch bei Umzug?
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- Was sind „entgegenstehende betriebliche Belange“, die einer zeitlichen Festlegung des Urlaubs entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers entgegenstehen können?
- Welche Auswirkungen hat eine Erkrankung während des Urlaubs und was ist zu beachten?
- Welchen Inhalt muss eine Urlaubsbescheinigung haben?
- Welchen Mindesturlaubsanspruch hat ein Arbeitnehmer?
- Wer ist für die Verwaltung der Urlaubstage zuständig?
- Wie ermittelt sich der Urlaubsanspruch bei Teilzeittätigkeit?
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